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招聘的事情苏烨就交给人事部去处理，招聘的时间就从今年年底一直招到明年的毕业季节。
招聘的对象主要还是闽省这边的各大高校。
外省市也优先招聘本地大学生。
苏烨这也算是对自己家乡的优先照顾。
招收闽省本地的人也能更好地留住人才。
之前人事部那边的人也和自己反馈。
自从苏烨从去年开始给公司的员工公布初步拟定的工薪表。
这一两年下来也开始有员工陆续离职。
虽然不多也就二十来个。
但对于一个公司来说员工变动太过频繁并不是什么好事。
离职的那些人中部分是外地的。
其中大多数人面试的简历都不错。
都是苏烨之前到各大院校择优录取的。
对于这些人的离职苏烨并没有太过在意。
他大致猜到这些人的想法。
与其按部就班地在一家公司上班。
不如出去闯荡一下，闯出一片天地。
虽然工薪表是按着国家和公务员的标准制定的。
但那些有想法有能力的人自然是看不上这样的条件。
所以一两年下来这些人也陆续辞职。
苏烨也不像董大妈那么偏激，叫嚣着要收取离职员工的培训费。
至于什么离职员工不知感恩之类的话就免了。
他的企业能做到这样的规模，除了大部分靠着系统的功劳。
剩下也是靠着下面那些员工的付出。
9月，负责招聘的员工开始出发去各大院校开始招聘。
现在苏烨的公司已经不再像以前一样默默无闻。
去年开始，各大高校就对苏烨的公司抛出橄榄枝，纷纷邀请他来学校招聘面试。
而苏烨这边也迎来了第二波丰收的季节。
去年他种在岭北镇的苏橙，今年也迎来了丰收。
这个以他姓氏命名的新品种橙子。
苏烨对他可是抱有很大的期待。
除了岭北镇这边的这一千公顷的种植面积。
苏烨还在赣州那边的果园种了一片的苏橙。
今年的这批苏橙主要是用来打名气的。
只要有了名气，等明年赣州那边苏橙上市后就能大卖。
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