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开始寒暄了一阵会议就开始了。
按照抽签的顺序第一个是月儿。
别看月儿平时调皮一到这种正事还真的就像模像样的,还穿上了新衣服。
深吸了一口气就在众人的注视的眼光下开始讲自己的规划,周绒绒要求的是脱稿演讲,于是月儿一边讲周绒绒就去翻看月儿的写的计划书。
虽说乱七八糟把,好多字也不会写,用同音字替代了,好在卷面整洁,看了一下,周绒绒就开始认真的听。
月儿的整个管理流程完全是按照周绒绒的管理招搬下来的,可是里面的底层逻辑是什么,她却没明白。
周绒绒接连问了她两个问题,月儿的回答周绒绒都不太满意,但还是鼓励道。
“很不错,很有进步,就是还是要加入自己思考,别就按照我的来,我们每个人的性格都是不一样,带出来的小组也是不一样的,所以还是要有自己的想法。”
月儿才刚刚及笄呢,在来周绒绒这里她就是在家里干活的,这些都不太懂,可是月儿回家一说,不说她爹娘了,就是她的嫂子那都是很支持的。
只说去试试看,别担心选不选的上的问题,于是月儿便开始慢慢的想,才回想了平时周绒绒是怎么做的,自己也是很满意了,便道。
“嗯嗯,我知道了,绒绒姐,我还有学习的空间呢。”
接下来第二个就是周绒绒期待的周敏了,周敏的计划书完全和月儿就是两个极端了,平时周敏就是心思细腻之人,不仅考虑到了配方泄密的问题,就是为了预防配方泄密。
自己都想了一个办法,那就是以后配方的制作,不由一个人完成,重新划分配方小组,一人负责一味药材,因为是重要岗位,就连协议的赔偿都增加到了千两,为了防止人的贪欲之心。
周敏还设计了互相监督的制度,甚至就连员工的为人,家庭情况,如何调查,选择哪些人都详细的计划。
以及和李老板合约到期后,如何扩展更多的客户都写了出来,就是一个完整的计划书。
就这个计划书出来,周绒绒都惊呆了,这就是完美的管理人才,就连自己的工资,周敏都计算了出来。
按照目前的提成倒推出了周绒绒每个月的盈利,既然相差无几,还给目前在座每个人做了职业规划,比如月儿的,周敏觉得这孩子性子跳脱但很忠心,就是需要历练,建议月儿可以先做组长下面的小管事。
用周绒绒前世
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