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郁风仔细地看了一遍。从他那生硬扭曲的笔迹上看，小伙子最多初中文化。
郁风将钱交给小伙子后，看着小伙子进入小区，直到身影消失在楼栋之间，才坐回车里。
这一片有大量的拆迁安置房，许多在临江打工的在这里租房，也有在主城区工作的也在这里租房。储藏室也全都是租客。
郁风一踩油门，加速赶往公司。一个断指的工伤就此结束！
这两起工伤没有走到仲裁这一步。郁风处理的两个仲裁既在那他的意料之外，又在意料之中。
第一个申请仲裁的是一位叫做黄友法的五十大几岁的本地员工。在锐意公司刚刚工作满一年。
在锐意公司，新入职的一线员工，五十周岁是男工的红线，四十五周岁是女工的红线。
按说黄友法这个年龄是进不了锐意公司的，况且也没有一技之长，只能干装配工。他是科技局的一位科长直接打电话给江成宁，才破例进来的。
因为有这层关系，公司对黄友法还是挺照顾的。进公司的当月就参保了。多半情况下，想不加班就不加班，想请假就请假。车间里也是一个萝卜一个坑，有的时候，车间也不批准，但不会像对待其他的工人那样强硬，都是以协商的口吻跟他讲。
没有想到会是这个人第一个将锐意公司推上了被告席。
郁风怀着忐忑的心情第一次参加仲裁。
郁风没有想到黄友法说是锐意公司强迫加班。别的员工说这个话，郁风不好说什么。黄友法讲这个话，郁风就有话说了。
强迫加班这个事，仲裁员没有认可。
黄友法又说，锐意公司每个周六都要加班，有时周日也要加班。
仲裁员问郁风是不是这个情况。
郁风知道法律规定每个月的加班时间不超过36小时，锐意公司是严重超时的。一时之间，不知说什么是好。想了想，很是不自信地说道：“我们公司是单休。”
仲裁员又问黄友法在他入职之前，锐意公司有没有告知？如果告知的话，是可以单休的。
黄友法说没有告知。
郁风有些激动了，说锐意公司每一个入职的员工他都会告知是单休。
黄友法不说话了。
郁风这才知道，只要告知了，单休社保局也是认可的。
黄友法要求周六周日的加班按双倍算，晚上的加班按1.5倍算。
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