第217章 出勤打卡 (第1/1页)
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当郁风见到后面的举证材料时,倒吸了一口冷气!
附在后面的第一份举证材料就是时聪树2019年2月到2020年1月每一天的打卡记录。这个记录是从考勤机里导出来的原始记录。
郁风既吃惊又纳闷,时聪树怎么会有考勤机里导出来的原始记录的呢?而且是一整年的打卡记录;2019年2月份,那么久远,他竟然也有!
如果是车间的员工有这个打卡记录,郁风一点也不奇怪,因为车间的打卡记录,每个月的月中与次月月初都会公布在微信群里。有打卡不成功的,迟到早退的,要在规定的时间里填写表单说明原因交给办公室。车间的员工就是按照这个打卡记录统计考勤。如果没有提交得到办公室认可的表单,迟到早退要被罚款,漏打卡就不计算考勤。当然了,加班也是给加班费的。
尽管办公室人员也打卡,但打卡记录并不作为办公室人员的考勤。三楼办公室的墙边摆放着几组铁皮文件柜,其中的一个文件柜用磁铁固定着一张考勤表。起先,这一张考勤表由郁风每天打考勤。后来郁风有了一位叫做王龙的助手,打考勤的工作就交给王龙了。以半天为单位,只要来了,就打个“√”。
起先,办公室的人员不多,大家也比较自觉。本来就是单休,加班也没有加班费。因为有事,多休息个一天半天的,偶尔迟个到,江成宁也不计较。研发人员加班是正常的,不加班是难得的,干通宵也是家常便饭,第二天迟来一会,或是休息个半天一天也是可以的。随着人员的增加,非研发人员也跟着迟到,即便是过了上班时间,还是十分从容晃晃悠悠地走着。一天早晨,好几个人都迟到了,江成宁发了一通火,让办公室也安装打卡机,每天上下班也要打卡。
安装了打卡机,好了一段时间。时间一久,该迟到的还是迟到,公司有那么几个高层想打卡就打卡,不想打就不打,有的干脆就不打卡。
作为公司股东及副总的管德高,一个月30天,最多有一半的时间在公司,还有一半的时间在兰州的家中。郁风跟他讲过一次江成宁要求每个人都要录指纹打卡,管德高理都不理。范尚智给郁风一个面子录了指纹,一共就打了两次卡。贾淮琴几乎每天都要迟几分钟。上面的人起着一个反面的示范作用,这个考勤如何能做好?当然了,锐意公司加班也不给加班费。
郁风跟江成宁反映过管德高不愿意录指纹,要不明确规定,副总经上人员不用打卡。
江成宁反呛郁风,管德高凭什
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