第209章 该你出面还得出面 (第1/1页)
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郁风很不赞同甘雨胜的这种观点,但他只是笑笑,没有发表意见。抱怨是没有用的,还是多想想如何应对当下的麻烦吧!
郁风说道:“现在就让时聪树走,得多补偿他一个月的工资。”
甘雨胜不解地问道:“为什么啊?”
“劳动法有规定的,要提前一个月通知。要是不提前一个月通知,而是直接就要求人家走人,得给人家一个月的代为通知费。”
甘雨胜一脸茫然地说道:“怎么会这样呢?”
郁风说道:“劳动法本就是保护弱势群体的。你说让人家走,就让人家走,人家一时之间哪里找到工作啊?”
甘雨胜想了想,想到了应对之策,说道:“江总说要把工作交接一下。工作交接是要时间的。”伸手将办公桌上的台历拿了过来,看了看,又翻了一页,皱着眉头想了想,说道:“6月20日是星期六,就让他干到6月20日吧。今天是5月31日,到6月20日差不多有一个月的时间了。”
郁风说道:“你口头上跟他讲,到时候他不一定会承认。你发个微信告诉他一下吧。”
“好,好,我发个微信给他。”
时聪树这个事情,江成宁一直没有跟郁风讲,郁风也一直没有问江成宁。时聪树那边跟没事一般,该干什么还是干什么。
到了6月15日的时候,江成宁将郁风叫进了他的办公室,让郁风通知时聪树下周不要来公司了。
郁风没有多问便去执行了。因为郁风知道江成宁就是做人力资源工作出身的,尽管说一些观念,对于一些政策的理解已经过时了,但不得不说江成宁在人力资源工作方面比郁风更加专业。
如果这个时候,就跟江成宁提辞退补偿的事情。他会认为你居心叵测,当事人都没有提出这些要求,你提这些要求是什么意思?
在锐意公司工作,好多事情是走一步看一步,到了迫不得已的时候,江成宁才会让步。许多事情结果已经注定了,但也有意想不到的结局。江成宁总是想着公司的利益最大化。他的想法没错。但是这个点在哪里,有时候是讲不清楚的;一些关系是需要平衡好的。搞不好,就有可能偷鸡不成蚀把米!因为江成宁很强势,下面的人基本上都是按照他的意志在做事。他是老板,所有的结果,不论好坏,最终都是他承担。下面的人只是做事麻烦一点而已。
郁风先去问了一下甘雨胜,有没有跟时聪树讲过让他干到6月20日就结束了。甘
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