第201章 第一起仲裁 (第1/1页)
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郁风仔细地看了一遍。从他那生硬扭曲的笔迹上看,小伙子最多初中文化。
郁风将钱交给小伙子后,看着小伙子进入小区,直到身影消失在楼栋之间,才坐回车里。
这一片有大量的拆迁安置房,许多在临江打工的在这里租房,也有在主城区工作的也在这里租房。储藏室也全都是租客。
郁风一踩油门,加速赶往公司。一个断指的工伤就此结束!
这两起工伤没有走到仲裁这一步。郁风处理的两个仲裁既在那他的意料之外,又在意料之中。
第一个申请仲裁的是一位叫做黄友法的五十大几岁的本地员工。在锐意公司刚刚工作满一年。
在锐意公司,新入职的一线员工,五十周岁是男工的红线,四十五周岁是女工的红线。
按说黄友法这个年龄是进不了锐意公司的,况且也没有一技之长,只能干装配工。他是科技局的一位科长直接打电话给江成宁,才破例进来的。
因为有这层关系,公司对黄友法还是挺照顾的。进公司的当月就参保了。多半情况下,想不加班就不加班,想请假就请假。车间里也是一个萝卜一个坑,有的时候,车间也不批准,但不会像对待其他的工人那样强硬,都是以协商的口吻跟他讲。
没有想到会是这个人第一个将锐意公司推上了被告席。
郁风怀着忐忑的心情第一次参加仲裁。
郁风没有想到黄友法说是锐意公司强迫加班。别的员工说这个话,郁风不好说什么。黄友法讲这个话,郁风就有话说了。
强迫加班这个事,仲裁员没有认可。
黄友法又说,锐意公司每个周六都要加班,有时周日也要加班。
仲裁员问郁风是不是这个情况。
郁风知道法律规定每个月的加班时间不超过36小时,锐意公司是严重超时的。一时之间,不知说什么是好。想了想,很是不自信地说道:“我们公司是单休。”
仲裁员又问黄友法在他入职之前,锐意公司有没有告知?如果告知的话,是可以单休的。
黄友法说没有告知。
郁风有些激动了,说锐意公司每一个入职的员工他都会告知是单休。
黄友法不说话了。
郁风这才知道,只要告知了,单休社保局也是认可的。
黄友法要求周六周日的加班按双倍算,晚上的加班按1.5倍算。
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