第202章 亡羊补牢 (第1/1页)
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两个人的算法完全是南辕北辙,且互不相让。仲裁员提出了一个折中方案:锐意公司补偿黄友法一个月工资。这两个人,一个不同意补偿;一个嫌少,依然相持不下。
仲裁员先将郁风单独叫到了一间调解室里。说黄友法这个人比较难缠,已经打过很多个投诉电话。又说锐意公司的做法也不合理。当月可以调休;把全年的加班与请假算到一起调休就不可以了,又没有得到黄友法的确认。他毕竟在锐意公司干了一年,补偿他一个月工资也是合情合理的,金额也不大。
郁风回到仲裁厅后,黄友法又被仲裁员单独领进了调解室。
过了好一会儿,两个人也回到了仲裁厅。
各自在自己的位置上坐好后,仲裁员宣布了仲裁结果。
黄友法说他同意补偿一个月的工资,但必须这两天把钱打给他,他不想老是耗在这个事情上。
郁风说回去后会跟公司汇报,但不能保证两天内就能将钱打到黄友法的账上。
黄友法一听就急了。
仲裁员说不要紧,一周后,锐意公司没有将钱打给他,他可以去法院申请强制执行。因为这个金额比较小,走简易程序就可以了,法院不需要再去审理判决了,直接就会按照这个仲裁结果强制执行。
在回公司的路上,郁风有些感慨。仲裁也是和稀泥!
作为一个老板自然是不愿意花那种没有回报的钱的。江成宁说让黄友法去法院起诉好了。郁风告诉江成宁这个仲裁的金额很低,法院不会审理的,直接强制执行。
在郁风的劝说下,江成宁同意支付这笔钱,但不是这两天给他,等到了一周时间再给他。
郁风跟江成宁提出修改员工的工资组成。
当下一线员工的工资组成很简单,就是基本工资与加班费,组长以上人员有一个职务津贴。不管是晚上加班,还是双休日加班,都是15元一小时,与基本工资严重倒挂。
几年前,郁风就跟江成宁提过这个事。那个时候,车间员工的工资还是党薇在核算。
江成宁不同意。给出了两点理由。一、不要把简单事情复杂化。二、他不赞成员工长时间加班,养成一种正常的工作时间不好好干,就等着混加班费的恶性循环。
尽管郁风觉得公司的这种工资组成有风险,但他觉得江成宁说得也有道理,最主要的是江成宁是老板,便不再坚持了。
这一次,问题暴露出来了,给
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